Fernanda Bottoniquinta-feira, 10 de novembro de 2011AAA
Quem está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho deve saber que tem pela frente um caminho longo e cheio de possibilidades. Desde o início do ano, várias empresas abriram seus programas de estágio e de trainee. No próximo semestre, muitas mais devem sair em busca de jovens universitários ou recém-formados. Tudo isso sem contar aquelas que estão aumentando seu quadro de funcionários e abrindo vagas pontuais para diversas áreas.
Currículo
Quando você encontrar uma oportunidade que tenha a sua cara, trate de estar com o currículo bem estruturado – mesmo que você tenha de preencher novamente todos os dados no formulário de inscrição. Se você já tiver um documento pronto, pode copiar e colar as informações solicitadas, que já estarão bem escritas e revisadas. É uma economia de tempo que ainda reduz a possibilidade de erros. A dica número 2, então, é a de seguir estes Cinco passos para criar um currículo sem enrolação. Se você já tem um currículo montado, mas acha que ele está precisando de uma plástica, veja como mandá-lo par a cirurgia neste Antes e Depois.
Carta de apresentação
Para acompanhar um bom currículo, nada melhor do que uma carta de apresentação bem elaborada para despertar o interesse do recrutador para agendar uma entrevista presencial. Se você acha que há espaço para enviá-la, siga nossa dica número 3 e veja aqui como criar a sua.
Testes online
Se o seu perfil for aprovado pela empresa, provavelmente você seja submetido aos testes online que, na maior parte dos casos, são um grande filtro no processo de seleção. São comuns, por exemplo, testes online de idiomas, de raciocínio lógico e de conhecimentos específicos para determinadas funções. Em alguns casos, a avaliação é feita com games online, por exemplo. Para se preparar, a dica número 4 é a de conferir as recomendações de Renata Damásio, consultora da Cia de Talentos, aqui.
Brevetagem
O nome ainda pode parecer estranho, mas a estratégia de criar uma rede social exclusivamente para processos seletivos está ficando cada vez mais popular. Para saber como funciona essa interação entre candidato e empresa e de que forma você pode mostrar todo o seu potencial online, a dica número 5 é a ficar por dentro da Brevetagem: processo seletivo 2.0.
Entrevista por videoconferência
Este costuma ser o primeiro contato direto entre o recrutador e o candidato. Se você foi convidado para uma entrevista por videoconferência, não precisa se desesperar. A dica número 6 é de procurar um local tranqüilo, onde você possa realizar a entrevista com conforto e segurança. Para saber como se comportar, veja o que diz Tey Yanagawa, consultora da Cia de Talentos, aqui.
Dinâmica de grupo
Se você sente calafrios só de imaginar a cena, tente se acalmar. A dinâmica de grupo costuma ser um divisor de águas do processo seletivo. A dica número 7, aqui, é a de não tentar parecer o que você não é. Seja espontâneo e participe das atividades propostas. Timidez nem sempre é um problema. Se você fizer colocações pertinentes, mesmo que poucas vezes, elas têm grandes chances de ser levadas em consideração. Ainda ficou com dúvidas? Esclareça tudo nestas Perguntas e respostas sobre Dinâmica de Grupo.
Entrevistas
Quanto mais etapas do processo seletivo você cumpre, mais perto você chega de conquistar a tão sonhada vaga no mercado de trabalho. Se você chegou até aqui é sinal de que está indo bem... Para não vacilar justamente agora, a dica número 8 é respirar fundo e se preparar para todo tipo de pergunta e checagem.
- Sem erro. Para começar, escolha um visual adequado para se apresentar ao recrutador. Para as mulheres, são proibidos os excessos – desde maquiagem e acessórios até decotes e saltos muito altos. Veja como não errar aqui.
- Se você estiver muito nervoso, dificilmente você vai conseguir disfarçar. O melhor é assumir seu estado e aprender a lidar com ele. Se achar necessário, comente com o recrutador que você está assim e, conforme a conversa evoluir, vá se acalmando. Para conferir as dicas de Giuliana Hyppolito, consultora da DM Especialistas, veja este vídeo.
- Nem considere a possibilidade de mentir para o entrevistador. Qualquer mentirinha, por mais boba que seja, pode colocar você na maior saia justa. Isso porque o recrutador pode checar as informações e perceber qualquer dado que não faça sentido. Além disso, o mercado corporativo é limitado... sempre uma pessoa conhece outra que pode conhecer você e contar, de fato, como uma ou outra situação aconteceu... Sabe como é? Para ver o que Giuliana diz sobre isso, clique aqui.
- Mesmo que a entrevista com o recrutador pareça uma conversa informal, não se iluda. O tempo todo ele estará querendo saber mais sobre você, suas competências e seu histórico de vida. Confira neste Mapa da entrevista que tipo de pergunta ele pode fazer – e como você pode responder da melhor forma. Saiba também que Perguntas absurdas merecem respostas lógicas.
- Ficou com dúvida? É claro que o objetivo principal de uma entrevista de emprego, de estágio ou para um programa de trainee é responder às perguntas que o entrevistador fizer. Mas também não é para sair de lá cheio de pontos de interrogação na cabeça. Para saber o que você pode – e não pode – perguntar, leia Entreviste o entrevistador.
- Se você acha complicado explicar tudo o que já fez, levar um portfólio para a entrevista pode ser uma carta na manga para surpreender o entrevistador. Segundo Dalva Marques, sócia-gerente da Asap, empresa especializada em recrutamento de futuros líderes, essa arma pode ser usada por qualquer profissional, independentemente da área de atuação. Ficou interessado? Veja como criar o seu aqui: Quer ver meu portfolio?!
- A entrevista tem uma etapa em inglês? Veja como se preparar para ela sem tropeçar na língua aqui.
- Por fim, você foi chamado para a entrevista com o gestor, certo? Saiba que, ao entrevistá-lo, o gestor quer conhecer suas experiências, habilidades e objetivos na carreira e na vida. O que ele ouvir vai ajudá-lo a identificar se você tem o perfil que a empresa está buscando. Para se preparar, leia Processo de seleção: como é a entrevista com o gestor.
Imprevistos
Acidentes e inconvenientes acontecem, mesmo no dia daquela entrevista para que você está se preparando há semanas. A dica número 9 é se precisar faltar ou atrasar, ligue para avisar. Além disso, se você levantou com o pé esquerdo, tudo deu errado no seu dia, provavelmente seja o caso de remarcar a conversa com o headhunter.Veja como fazer isso: Evite conversar com o headhunter num dia péssimo para você.
Retorno
Depois de cumprir todas as etapas – ou até mesmo entre uma etapa e outra – é normal que você se sinta angustiado por uma resposta. A dica número 10? Não vale ligar toda hora para o recrutador. Ok? Depois de tudo isso... boa sorte! E, quando puder, conte pra gente como você se saiu no processo, o que aprendeu e o que pode ensinar a quem ainda vai passar por isso. ;-)
Fonte: http://msn.clickcarreira.com.br/Artigo.aspx?id=1754
